Välkommen!


NEUCON är en förkortning av Neukirchen Consulting. Men namnet betonar också det nya - som i tyskans Neu. Jag tror på ett nytt sätt att tänka kring hur vi organiserar oss och ett nytt sätt att leda organisationer i framtiden. Ett nytt sätt - där människors drivkrafter och fulla potential står i fokus.

På NEUCON jobbar jag, Monika Neukirchen. Jag har min hemmabas i Stockholm och stöttar verksamheter inom tre huvudområden - Ledarskapsutveckling, management och kommunikation.

Jag har jobbat som konsult inom de flesta branscher, och tack vare ett stort nätverk av närliggande kompetenser kan jag erbjuda hjälp inom det mesta som har med ledning, styrning och utveckling av din verksamhet och människorna i den, att göra.

I nära samarbete med Talent Talk jobbar jag med att hjälpa organisationer att bli tydligare och mer attraktiva som arbetsgivare (Employer branding). Tillsammans med Länka Consulting jobbar jag med att på olika sätt sprida kunskap och förmågor för lyckad samverkan mellan organisationer. Och inom ramen för Hillesgårdsakademin jobbar jag för att stärka ett tillitsbaserat ledarskap inom organisationer.

Blir du nyfiken eller kanske har ett behov du tror att vi kan hjälpa dig med - slå en signal eller lägg ett mail så bjuder jag på kaffe och berättar jag mer om vad jag tror på, brinner för och kan erbjuda dig och din organisation!

Hoppas vi hörs och ses!

Monika Neukirchen
0733-982455
monika@neucon.se

Senaste inläggen


Vad är ditt sikte inställt på – och varför?

Jag läser i flödet på LinkedIn om ”supertalanger” som har ”siktet inställt” på CIO-rollen. Jag funderar över varför de ställt in siktet på just det. Funderar över om de vet vad det innebär att vara CIO och att de gjort ett aktivt val att det är precis det de vill. Eller om det bara blivit […]

Utveckla dig själv och din organisation för framgångsrik samverkan

Många organisationsforskare pratar idag om ett nytt organisationsparadigm där innovation står i centrum, där kontroll ersätts av tillit, där hierarkier försvinner till förmån för gemensamt ägarskap och där ett syfte – högre än monetär utdelning – skapar drivkraft. Men det tar ju sin lilla tid att förändra ett helt samhällsbygge – så vad gör vi […]